女职工休产假的规定如下：一般情况下，女职工生育可享受98天产假。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在休

宁波的生育险报销标准如下：生育医疗费用补偿定额标准顺产：2750元以内助产：3500元以内剖宫产：4500元以内市本级统筹范围内女职工生育医疗费用补偿定额标准为2300元超出定额标准的支付规则超出部分由职工个人负担10%，其余部分由生育保险基金支付床位费和自费物品床位费每天报销30元，超出部分由个人

根据中国现行的法律规定，女职工的产假安排如下：如果生育过程中出现难产，应增加产假15天。每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资

街道产假的时间主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的情况下，产假增加15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，产假增加15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

选择女工主任时，应遵循以下步骤和原则：选举与任命企业女工主任可以通过女工委员会的选举产生，如果没有设立女工委员会，则通常由单位指定任命。资格条件候选人需要符合《中华人民共和国宪法》第三十四条的规定，即年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都

女工委是指 工会女职工委员会，是 工会组织中负责女职工工作的机构。它是在同级工会委员会领导下的具有民主性和代表性的女职工组织，代表和维护女职工的合法权益及特殊利益。女工委的基本职责包括：1. 依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。2. 组织女职工参与工会活动，提高女职工的综合素质和工作能力。3.

产假政策是由 国家层面和地方层面共同规定的。国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2016年，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能根据自身情况对产假天数有所调整，例如增加奖励假30天等。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工无论上班多久，只要怀孕，就可以依法休产假。以下是具体的产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果生育过程中难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享