公司辞退员工的工资应当在 劳动合同解除时一次性支付给员工。具体来说：一次性支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即时支付：虽然《工资支付暂行规定》第九条提到工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实践中，工资

国企签订劳动合同的期限可以有以下几种情况：无固定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者符合其他法定情形（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），用人单位应当与劳动者订

“临时聘用” 是指在某一特定时期或项目周期内，用人单位雇佣个人来履行某项工作或任务的一种雇佣方式。这种雇佣方式通常不涉及长期的劳动关系，而是根据实际需求和项目进度来决定是否需要延续聘用期。临时聘用有以下特点：短期性：临时聘用的时间通常不会超过几个月或半年，在完成特定的任务或项目后就会结束。灵活性：临

陪产假的工资支付情况主要 取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。如果用人单位为职工购买了生育保险职工在休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位没有为职工购买生育保险职工在休陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。因

超市员工辞职所需的时间主要取决于员工所处的试用期或正式员工身份。试用期员工根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工需要提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经转正的员工，根据同一法律条款，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 建议提前通知：无论员工处

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议：提前规划：劳动者应提前规

核定工龄是指对 职工从事工作的时间进行计算，以确定其连续工龄的过程。工龄认定的标准包括：连续工龄满1年及以上；职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源；符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定；未享受基本养老保险待遇。工龄认定办理流程包括：1. 准备材料：职工本人需提供身份证、劳动合同、工资单

“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。如果因用人单位存在过