如果发现用人单位未依法为员工缴纳社保，可以向以下机构投诉：劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报企业不交社保的行为。劳动监察部门负责监督和管理劳动法律法规的执行，有权对企业进行调查和处理。举报时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保证明等。社保部门：劳动者也可以向当地的社保部门举报企业

竞业协议的期限通常 不超过两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。具体而言，竞业协议的有效期在两年以内是普遍接受的标准时长。这种协议旨在约束员工在离开现有的雇佣机构之后

上岗合同，通常是指在劳动者开始工作之前，劳动者与用人单位签订的一份合同。它的主要目的是规定劳动者在试用期内的工资、工作内容、工作时间、工作地点等信息，并约定是否将劳动者转为正式员工。上岗合同的特点在于其有效期较短，一般不超过六个月，并且通常只是劳动合同中的一部分。在签订上岗合同之后，劳动者需要进行一

劳动的内容可以从多个角度进行分类，主要包括以下几类：体力劳动通过身体活动完成的工作，如建筑工人、清洁工人、农民耕作、建筑工人的施工等。脑力劳动通过思维和智力完成的工作，如工程师、医生、科学家研究、教师教学等。技术劳动以技能和技术为主要形式的劳动，如医生的操作、工程师的设计、程序员的编程等。服务劳动以

领月薪的赔偿通常按照以下标准进行计算：赔偿标准经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于多个因素，包括仲裁程序的进度、裁决书的生效时间以及用人单位是否履行裁决等。以下是一些关键的时间点：仲裁裁决作出后一般15天内拿到工资裁决作出后，用人单位通常需要在15天内支付工资。如果用人单位在15天内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。劳动仲裁审理期限劳

月工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义涵盖了多种工资形式，包括但不限于：计时工资：根据劳动者的工作时间长度来计算的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量来计算的工资。奖金：基于劳动者的绩效或工作表现而给予的额外工资。津贴和补贴：为了

雇佣制度有多种形式，以下是一些常见的雇佣制度：劳务派遣定义：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。特点：劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位负责发放工资、缴纳社保等；劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但与用工单位没有劳动关系。适用场景：一般用于临时

工伤鉴定后，劳动者 随时都可以辞职，但建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，这样有利于要求用人单位支付相关赔偿。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤鉴定后辞职的时间并没有具体的限制，但以下几点值得注意：工伤鉴定后随时能辞职：工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动

公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，