合同补偿的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见的会计科目分类：管理费用-职工薪酬-辞退福利解除劳动合同的经济补偿金通常记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”科目。应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿经济补偿金也可以记入“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”科目。其他业务支出如果企业支付的解除合同补

缴费性工资包含以下内容：计时工资：按照工作时间计算的工资。计价工资：根据完成的工作量或完成的工作成果计算的工资。加班加点工资：因加班工作而支付的额外工资。奖金：因工作表现优异而获得的额外奖励。津贴：为了补偿特定工作条件或环境而支付的工资。补贴：为了补偿员工的生活费用或提供其他形式的报酬。其他工资：包

工龄断开的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，具体如下：连续计算法间断前后均属正式职工的，可以连续计算。间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。间断属于

职工对其工资福利待遇的要求主要包括以下几点：基本工资 ：这是职工最基本的经济保障，通常以月薪或年薪的形式发放。现金补贴：包括餐补、公交补贴和通讯补贴等，以现金形式提供，用于弥补职工在日常生活中的额外开销。礼金：如3日礼金等，通常在特定的节日或职工生日时发放。年终奖金：根据企业年度业绩和职工个人表现，

国企的住房公积金缴存比例通常有以下规定：1. 国企的公积金缴存比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。2. 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。3. 具体缴存比例由单位所在地的住房委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省级或相当级别的人民政府批准

请假的依据通常包括以下几种情况：病假必须由公司指定的正规医院出具病休证明或住院证明。病假证明应包含医生的病情诊断书和病假建议书。事假通常因个人或家庭有紧急事务需要处理。婚假职工结婚依法享受的假期，用人单位应支付工资。丧假职工直系亲属死亡时，根据具体情况，可酌情给予一至三天的假期。公假领导干部因公出差

住房公积金是一种 由职工个人和所在单位共同缴纳的长期住房储金。它具有以下特点：普遍性：所有城镇在职职工都必须按规定缴纳住房公积金。强制性：单位必须为其在职职工缴纳住房公积金，不缴纳的单位会受到处罚。专用性：住房公积金只能用于住房相关的消费，如购房、建房、大修自住住房或交纳房租。在特定情况下（如离退休

职工医保的缴纳年限要求如下：男性：需要缴纳至少25年。女性：需要缴纳至少20年。具体规定可能因地区而异，例如：河北等地要求男性满30年、女性满25年。广州市现行规定为：2014年1月1日前已参加广州市职工医保的，其累计缴费年限按10年执行；2014年1月1日后首次参加广州市职工医保的，其累计缴费年限

房基金，通常被称为住房公积金，是由政府设立的一种专项基金，用于支持职工在住房方面的各种消费，包括购房、租房、还贷、房屋维修和建造等。具体来说，住房公积金的作用主要包括：购房支持：职工可以使用住房公积金来支付房屋的首付和还贷，减轻购房的经济压力。租房补贴：住房公积金也可以用于支付租房费用，帮助无房或住

津贴和补贴是指 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的额外工资。它们都包含在工资当中，但本质上有明显的区别：补贴定义：补贴主要是为了补偿职工日常生活费用开支的补助，侧重于生活性。种类：包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。性质：补贴的发放属于福利性质，用人单位可以自主决定是