根据《劳动合同法》的规定，以下职工不能直接解聘：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作

车房补助的核算方法取决于补助的类型（如公务交通补贴或住房补贴）以及发放机构的性质（如行政单位或公司）。以下是两种补助的核算方法： 公务交通补贴 财务会计计提及发放时```借：业务活动费用—商品和服务费用—其他交通费用—公务交通补贴贷：应付职工薪酬——其他个人收入借：应付职工薪酬——其他个人收入贷：财

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，我国法定的婚假天数为 3天。尽管有些省份根据实际情况对婚假天数进行了适当延长，例如浙江省规定婚假为13天，北京市规定婚假为10天，但这些都属于地方性的规定，并不改变国家法定的婚假天数。因此，无论职工入职时间长短，都应按照《中华人民共和国人口与计

医疗保险费是指由职工、单位和国家三方共同出资而形成的保险费用。具体来说，它是根据一定的缴费比例，由职工个人、所在单位以及国家财政共同承担的费用。这些费用用于建立医疗保险基金，当参保职工因病就诊时，可以从这个基金中获得部分或全部的医疗费用报销。医疗保险费的缴纳标准通常由各地的社会保险管理部门根据国家法

确定社保缴费基数的方法如下：用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定的。职工个人缴纳社保费用的基数是以职工本人的工资确定的。社保缴费基数通常以当地当年社会平均工资额为基数进行计算。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时

职工福利通常包括以下几类：补贴制度职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴等集体福利设施职工食堂托儿所理发室浴室等文化体育设施图书馆阅览室体育活动场所等其他福利节假日福利（带薪假期、法定节假日假期、特殊节

社保的延迟情况如下：社保缴费基数的调整从2020年起，本市职工社会保险缴费年度（含职工医保年度）的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。退休年龄的调整根据2024年9月13日全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休

公务员工作满30年可申请提前退休。距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年。符合国家规定的其他提前退休情形。企业职工从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10

合同补偿的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见的会计科目分类：管理费用-职工薪酬-辞退福利解除劳动合同的经济补偿金通常记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”科目。应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿经济补偿金也可以记入“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”科目。其他业务支出如果企业支付的解除合同补

缴费性工资包含以下内容：计时工资：按照工作时间计算的工资。计价工资：根据完成的工作量或完成的工作成果计算的工资。加班加点工资：因加班工作而支付的额外工资。奖金：因工作表现优异而获得的额外奖励。津贴：为了补偿特定工作条件或环境而支付的工资。补贴：为了补偿员工的生活费用或提供其他形式的报酬。其他工资：包