核定工龄是指对 职工从事工作的时间进行计算，以确定其连续工龄的过程。工龄认定的标准包括：连续工龄满1年及以上；职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源；符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定；未享受基本养老保险待遇。工龄认定办理流程包括：1. 准备材料：职工本人需提供身份证、劳动合同、工资单

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号），离异探亲假的具体天数如下：未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。未婚

中央规定的福利主要包括以下几项：农民工工资支付保障：确保农民工能够获得公平的报酬。农民工就业支持：提供更多的岗位机会，帮助农民工在城市中实现自己的梦想。农村福利政策：提高农民的收入和社会保障标准，改善他们的生活质量。城市居民福利政策：包括降低税收负担、提高基本工资水平、加大对退休人员的福利待遇等。职

在济南，产假的天数计算如下：基础产假：根据国家规定，女性职工生育的基础产假为98天。奖励产假：符合晚育条件的女性职工，根据《山东省人口与计划生育条例》，可以增加产假60天。难产产假：若女性职工难产，可增加产假15天。多胞胎产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 三个月到二十四个月的医疗期。具体病假时间如下：1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限

互助保障是一种公益性、非盈利性的保险形式，由职工自愿参加，旨在通过预交风险损失补偿分摊金，帮助职工在面临疾病、意外伤害等特定风险时获得经济帮助。这种活动通常由工会组织发起和管理，不以营利为目的，提供包括住院医疗、重大疾病、新就业形态劳动者意外伤害、女职工特殊疾病等方面的保障。互助保障活动能够减轻职工

车间工会的职责主要包括以下几个方面：主持日常工作在车间党支部和上级工会的领导下，主持车间工会的日常工作，包括召开工会委员会议，安排各时期的工作计划，并做好工作总结。职工政治思想工作做好职工的政治思想工作，协作车间主任做好职工的业务培训工作，提高职工队伍素质。参与民主管理执行厂和车间的各项决议，积极组

陪产假的工资支付情况主要 取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。如果用人单位为职工购买了生育保险职工在休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位没有为职工购买生育保险职工在休陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。因

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不应认定为工伤：故意犯罪导致伤亡的：职工如果因故意犯罪导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒或者吸毒导致伤亡的：职工在工作场所内醉酒或吸毒导致的伤亡，不能认定为工伤。自残或者自杀的：职工自残或自杀行为导致的伤害，显然不能被视为工伤。在工作时间和工作场所内

纳税工资是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。具体包括以下内容：基本工资：保障职工基本生活需要的工资。岗位工资或技能工资：根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素确定的工资。效益工资：根据企业的