企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资。具体支付标准如下：病假在6个月以内连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

杭州的生育报销政策涵盖了多个方面，包括生育津贴、计划生育手术津贴、生育医疗费用、计划生育医疗费用等。具体报销比例和金额如下：生育津贴计算方式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。举例：若用人单位上年度职工月平均工资为 9000 元，顺产产假为 128 天，则生育津贴为