事假 通常是无薪的。根据《深圳市员工工资支付条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》第五十条的规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。事假期间不计入出勤，因此扣除当天工资。具体计算方式一般为月基本工资除以21.75天。需要注意的是，虽然事假通常是无薪的，但有些用

员工请事假的天数限制主要取决于所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是一些关键点：一般规定员工请事假每年累计不得超过20天。单次事假通常不得超过15天（不包括公休节假日）。特殊情况如果员工请事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。如果员工一年内请事假累计超过20天，将无法

老师保胎能请多久的假，主要 取决于具体情况和相关法律法规。以下是相关规定的详细说明：国家法律法规层面根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于怀孕流产的情况，所在单位应当根据医务

关于请事假多久能被开除的问题，可以得出以下结论：事假批准与开除只要用人单位批准了事假，无论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。旷工与开除如果劳动者未经批准擅自不到岗，即构成旷工。用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。规章制度的重要性用人单位有权制

关于请假的最多天数，有以下规定：国家层面根据《劳动法》等相关法律规定，员工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不再享受当年的年休假。单位层面各单位可以根据自身情况制定具体规定，但通常不会超过国家法定的20天上限。例如，有单位规定员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公