医疗保险费是指由职工、单位和国家三方共同出资而形成的保险费用。具体来说，它是根据一定的缴费比例，由职工个人、所在单位以及国家财政共同承担的费用。这些费用用于建立医疗保险基金，当参保职工因病就诊时，可以从这个基金中获得部分或全部的医疗费用报销。医疗保险费的缴纳标准通常由各地的社会保险管理部门根据国家法

职工福利通常包括以下几类：补贴制度职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费婚丧嫁待遇职工丧葬补助费供养直系亲属抚恤费职工病伤假期间救济费职工住房补贴等集体福利设施职工食堂托儿所理发室浴室等文化体育设施图书馆阅览室体育活动场所等其他福利节假日福利（带薪假期、法定节假日假期、特殊节

确定社保缴费基数的方法如下：用人单位缴纳社保费用的基数是以本单位职工工资总额确定的。职工个人缴纳社保费用的基数是以职工本人的工资确定的。社保缴费基数通常以当地当年社会平均工资额为基数进行计算。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时

社保的延迟情况如下：社保缴费基数的调整从2020年起，本市职工社会保险缴费年度（含职工医保年度）的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。退休年龄的调整根据2024年9月13日全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休

公务员工作满30年可申请提前退休。距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年。符合国家规定的其他提前退休情形。企业职工从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10

合同补偿的会计科目应根据具体情况而定，以下是一些常见的会计科目分类：管理费用-职工薪酬-辞退福利解除劳动合同的经济补偿金通常记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”科目。应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿经济补偿金也可以记入“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”科目。其他业务支出如果企业支付的解除合同补

缴费性工资包含以下内容：计时工资：按照工作时间计算的工资。计价工资：根据完成的工作量或完成的工作成果计算的工资。加班加点工资：因加班工作而支付的额外工资。奖金：因工作表现优异而获得的额外奖励。津贴：为了补偿特定工作条件或环境而支付的工资。补贴：为了补偿员工的生活费用或提供其他形式的报酬。其他工资：包

工龄断开的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，具体如下：连续计算法间断前后均属正式职工的，可以连续计算。间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。间断属于

国企的住房公积金缴存比例通常有以下规定：1. 国企的公积金缴存比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。2. 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。3. 具体缴存比例由单位所在地的住房委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省级或相当级别的人民政府批准

职工对其工资福利待遇的要求主要包括以下几点：基本工资 ：这是职工最基本的经济保障，通常以月薪或年薪的形式发放。现金补贴：包括餐补、公交补贴和通讯补贴等，以现金形式提供，用于弥补职工在日常生活中的额外开销。礼金：如3日礼金等，通常在特定的节日或职工生日时发放。年终奖金：根据企业年度业绩和职工个人表现，