在以下情况下，公司可以开除员工：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用

绩效工资是一种 根据员工的工作表现和业绩成果而支付的工资形式。它旨在激励员工提高工作效率和工作质量，是对员工工作贡献的一种量化体现。具体来说，绩效工资有以下几种形式：计件工资制：根据员工完成的工作量来支付工资。佣金制：员工根据完成的业务量或销售额获得一定比例的提成。绩效加薪：根据员工的绩效评估结果，

关于厂里宿舍的面积，可以得出以下信息：一般职工宿舍一般为二人间，面积为12平方米。学生宿舍一般为四人间，上下铺为八人间，面积为21平方米。临时宿舍面积在50到200平方米之间。企业员工宿舍员工宿舍的面积根据公司的经济实力和企业规模、条件等确定，没有明确的标准。但一般而言，员工宿舍的面积不应小于3平方

公司没有公积金的原因可以归纳为以下几点：公积金不是法定要求公积金不像五险（社会保险）那样受到国家劳动法的强制性约束，企业可以根据自身情况自主决定是否缴纳。节约成本一些企业，特别是初创型公司或经营利润较低的企业，为了节省成本，会选择不缴纳公积金。法律意识淡薄部分企业由于管理制度不完善或对公积金制度理解

全勤通常包括以下内容：无缺勤：在规定的上班或学习时间内，员工或学生没有无故缺勤的情况。无迟到：在规定的时间范围内，员工或学生没有迟到的情况。无早退：在规定的时间范围内，员工或学生没有早退的情况。无请假：员工或学生没有因私事或其他非工作原因请假。无旷工：员工或学生没有未经批准而擅自不到岗的情况。按时到

薪酬档位是指根据 员工的经验、职位和技能水平等因素进行分类的薪资等级。这种分类方法用于区分员工在同一组织或公司内的不同薪资水平。通常，一档工资对应较低的薪资水平，适用于初级职位或新入职员工；二档工资对应稍高的薪资水平，适用于一些中级职位或有一定工作经验的员工；三档工资对应较高的薪资水平，适用于高级职

员工罚款收入应当计入 营业外收入科目。营业外收入是指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。具体会计分录如下：直接从员工收取现金借：库存现金/银行存款贷：营业外收入从工资中扣除借：应付职工薪酬贷：营业外收入收取员工保证金等借：其他应付款贷：营业外收入需要注意的是，企

没有发公积金卡的原因可能有以下几点：单位未办理或未及时办理公积金卡：单位可能没有为员工办理公积金卡，或者办理过程出现了延误。这种情况下，员工需要向单位人事部提出申请，由单位人事部代为办理公积金联名卡。个人未主动办理：有些员工可能没有意识到需要办理公积金卡，或者没有主动去银行申请。根据规定，员工可以携

涨工资的开始时间主要 取决于多个因素，包括公司内部的规定、员工的申请时间、以及管理层的批准等。以下是一些可能的情况和对应的时间点：公司内部规定：有些公司可能会在特定的月份（如11月）开始实施新的工资标准，并在年底前完成所有调整。员工申请时间：如果员工在某一月份提出了涨工资的申请，并且申请得到了批准，

保密责任的举证可以通过以下途径进行：证明公司制定了保密规定和保密协议，员工知晓并签署。证明公司明确界定了保密信息范围，并采取适当保护措施。使用监控录像证明员工在接触保密信息时的行为。利用电子邮件内容作为证据，显示员工之间的信息交流。通过证人