公司不批假的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：领导对生产力的担忧：管理层可能担心员工请假会导致生产力下降或项目延误，特别是在高压工作环境中，这种担忧尤为明显。企业文化的压力：在某些企业文化中，请假被视为“软弱”，员工可能会因为担心职场成就而减少请假。工作繁忙和人手不足：公司业务繁忙时，可能

绩效薪酬的主要种类包括：岗位工资：根据员工所在岗位的种类和级别确定的工资标准。薪级工资：根据员工的工作表现、资历和岗位等因素确定的工资标准。绩效工资：根据员工的工作绩效和公司的经济效益而设置的奖励性工资，可能包括奖金、加班费、劳务费等。津贴补贴：对员工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的物

购车内部价通常指的是 厂家内部员工购买车辆的价格。这种价格一般低于市场指导价，有时甚至是半价销售，但通常只限于厂家内部员工或特定关系人士购买。内部员工价是厂家为了照顾员工福利而提供的一种优惠措施，但并非所有员工都能享受这一待遇。此外，内部价有时也指经销商为吸引消费者而宣传的“员工内部价”，这种价格可

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在 连续工作满12个月以上后，开始享有带薪年休假。这意味着，无论员工是在同一用人单位还是在不同用人单位连续工作，只要累计工作时间达到12个月，就可以享受年休假。具体到入职后多久开始有年假，有以下几种情况：入职即满12个月：如果员工在入职

公司要求员工入股可能有以下几个原因：改善老板与员工的关系员工成为股东后，与老板成为利益共同体，促进合作关系。提高员工的责任心和积极性员工收益与公司利润挂钩，激励员工全力以赴，提高工作效率和忠诚度。缓解老板自身的经济压力员工出资入股可以为企业提供资金，帮助缓解企业资金周转问题。增加企业凝聚力员工成为企

国企职工的身份主要可以分为以下几种：备案制员工也被称为正式工，与企业签订正式劳动合同，身份和待遇受到国资委的严格监管与保障。享受相对优厚的薪酬福利和较高的职业稳定性，通常承担重要工作职责与项目任务。晋升渠道相对固定且竞争激烈，一些员工可能面临职业发展瓶颈。合同制员工与备案制员工类似，也与企业签订正式

劝辞人员是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一些有效的劝辞策略，旨在尊重员工的同时，也确保公司能够顺利地进行人员调整：不管员工的表现如何，首先应该肯定他们之前的贡献，让员工感到被尊重和认可。这有助于缓解员工的焦虑和不平情绪。与员工进行坦诚

工资减损证明是指 由单位或社会保险经办机构出具的证明文件，用于证明员工因某种原因（如工伤、疾病等）导致工资收入减少的情况。该证明通常包含以下内容：员工基本信息：包括姓名、份证号、工伤保险证号等。工伤发生的时间、地点、经过等详细情况。员工的伤情情况及其对工资所产生的具体影响。扣发的工资数额及依据。工资

在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可

企业监视通常指的是企业内部的监督机制，其核心目的是确保企业的合法合规运营、资产安全、财务透明以及员工行为的规范性。具体来说，企业监视的职责包括：财务监察：监督公司的财务状况，确保财务报告的真实性和准确性。管理监督：监察公司高级管理人员的职务执行情况，确保他们遵守法律和公司章程。资产保护：防止企业的有