100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:43:39
国企职工的身份主要可以分为以下几种：
也被称为正式工，与企业签订正式劳动合同，身份和待遇受到国资委的严格监管与保障。
享受相对优厚的薪酬福利和较高的职业稳定性，通常承担重要工作职责与项目任务。
晋升渠道相对固定且竞争激烈，一些员工可能面临职业发展瓶颈。
与备案制员工类似，也与企业签订正式劳动合同，是国企不可或缺的中坚力量。
没有纳入国资委的员额控制与备案范围，职业灵活性较高，但待遇和保障相对较低。
通过自身努力与贡献，可以获得与备案制员工同等的薪酬待遇与晋升机会。
与第三方人力资源公司签订相关合同后，被派遣到国企单位工作，不属于国企正式员工。
劳动关系在第三方人力资源公司，工作性质和待遇与正式工有所不同，可能面临较大的不稳定性。
通常是通过业务外包公司派遣到国企工作，身份和待遇由外包公司负责。
工作性质和待遇通常与劳务派遣制员工相似，属于临时性质。
指在各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关等国家机关以及工会、共青团、妇联等人民团体和事业单位、国有企业、国有金融企业的在编干部职工。
担任管理职务或从事公务活动的人员才被视为国家工作人员。
与企业签订正式劳动合同，享有企业规定的权利和义务。
企业内部存在合同制管理，部分员工可能被视为有“编制和级别”。
国企招聘的临时辅助人员，从事一些辅助工作，如保洁员等。
工资待遇和福利通常较差，且与公司之间多为短期或不稳定的合作关系。
