"五险一金"是中国社会保障体系的重要组成部分，具体包括：养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业的劳动者提供一定期限内的生活保障。工伤保险：为在工作中发生事故或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为怀孕和分娩的妇女劳

变相加班的促使因素主要包括以下几点：不合理的劳动定额标准：用人单位通过制定过高或不切实际的生产定额，使得大部分劳动者在正常的工作时间内无法完成工作任务。为了完成这些任务并获得足够的劳动报酬以维持基本生活，劳动者不得不加班。经济压力：用人单位可能通过降低工资或减少福利待遇等方式，迫使劳动者为了保持工作

三培工资，即三倍工资，是指在某些特定的法定节假日或休息日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，三培工资的计算标准如下：法定节假日：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

拖欠工资应该向 当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。具体途径如下：劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局）的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。劳动争议

工龄的确定通常遵循以下方法：连续计算法适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算。合并计算法适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可