休年假是由 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督的。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，这些部门有权依据职权责令限期改正。劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，也可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。

请年假的理由可以多种多样，以下是一些常见且合理的理由：家庭事务照顾家人：如家中老人或小孩需要照顾，或需要参加亲戚的婚礼、生日等重要活动。家庭紧急情况：如家庭成员突发疾病或意外需要处理。健康原因身体不适：如长时间工作导致身体疲劳，需要休息和恢复。健康检查：如定期体检或需要治疗某些疾病。个人发展培训和学

根据《职工带薪年休假条例》和相关的法律咨询， 毕业生在毕业一年后开始享有带薪年假。具体来说，如果毕业生在毕业后连续工作并满一年，则从满一年后的次年开始享有年休假。此外，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在 连续工作满12个月以上后，开始享有带薪年休假。这意味着，无论员工是在同一用人单位还是在不同用人单位连续工作，只要累计工作时间达到12个月，就可以享受年休假。具体到入职后多久开始有年假，有以下几种情况：入职即满12个月：如果员工在入职

职工对其工资福利待遇的要求主要包括以下几点：基本工资 ：这是职工最基本的经济保障，通常以月薪或年薪的形式发放。现金补贴：包括餐补、公交补贴和通讯补贴等，以现金形式提供，用于弥补职工在日常生活中的额外开销。礼金：如3日礼金等，通常在特定的节日或职工生日时发放。年终奖金：根据企业年度业绩和职工个人表现，