出国留学人员的工龄处理方式如下：公派出国进修人员和访问学者在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。在职人员自费出国留学从出境的下1个月起停发工资，保留公职1年。出国前工龄可以保留，并与回国后的工作

档案不存放可能会带来以下影响：影响个人职业发展无法参与职称评选，进而影响升职和涨薪机会。考研、考公务员、考编受限，因为档案在自己手里会变为“死档”，失去真实性，无法通过政审环节。影响个人权益保障养老金与退休：退休时计算工龄、养老金需要调取档案审核，档案未存会影响养老金的计算和发放，以及工龄的确认。各

工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄

视同工龄是指在 养老保险制度实施之前或者因为某些特殊原因，个人虽然在工作但没有实际缴纳养老保险的那段时间。这段时间在计算个人退休后的养老金时，会被视作已经缴纳了养老保险，从而对养老金待遇产生影响。视同工龄主要来源于过去的计划经济时代，当时由于社会保障制度不够完善，许多体制内人员并未实际缴纳养老保险，

工龄断开的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，具体如下：连续计算法间断前后均属正式职工的，可以连续计算。间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。间断属于

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资通常以货币形式发放，作为对员工长期服务的一种认可和奖励。工龄工资的设定标准可能因企业而异，但通常包括以下几种情形：连续工作满一年：员工每月工龄工资为一定金额，如¥50元。连续工作满两年：

工龄的确定通常遵循以下方法：连续计算法适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算。合并计算法适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可

确定退休的条件和流程如下：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满十年的，应当准予退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且累计工龄满十年的，应当准予退休。男性年满

工龄可以从以下途径体现：单位的人力资源部门单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询工龄。当地的社保局社保局记录员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以直接向社保局查询自己的社保缴纳时间，从而了解自

核定工龄是指对 职工从事工作的时间进行计算，以确定其连续工龄的过程。工龄认定的标准包括：连续工龄满1年及以上；职工在用人单位工作期间，以工资收入为主要生活来源；符合国家法律法规关于劳动关系建立的规定；未享受基本养老保险待遇。工龄认定办理流程包括：1. 准备材料：职工本人需提供身份证、劳动合同、工资单