女职工的“三期”是指 孕期、产期、哺乳期。具体定义如下：孕期 ：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。产期正常生育产假为98天，包括产前15天和产后83天。难产的产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受

苏州园区的产假时长如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：难产的情况下，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假：晚育产假由各省、自治区

女职工休产假的规定如下：一般情况下，女职工生育可享受98天产假。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在休

街道产假的时间主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体规定如下：基本产假 ：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：难产的情况下，产假增加15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，产假增加15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资 由社保局发放或由用人单位发放，具体发放方式如下：社保局发放河南省：2024年10月8日起，实行“免申即享”，直接发放到员工个人账户。湖南省：可以不用单位帮忙申请，直接个人账户网上申领。海南省：2024年9月1日起，单位不用申请，“免申即享”。安徽合肥：2024年8月28日起，“免申即享”。

职工流产后的产假天数主要根据怀孕月份的不同而有所差异。具体规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。此外，各地区可能会有不同的规定，例如：上海：妊娠3个月内自然流产或子宫外怀孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予45天的产假。江苏：怀孕

女性三期是指 孕期、产期和哺乳期。这三个阶段是女性生理周期中的关键期间，女职工在这三期享有特殊劳动保护。孕期：指妇女怀孕期间，通常从末次月经的第一天开始计算，直到产前15天为止。产期：指妇女生育期间，包括正常生育产假98天（产前15天+产后83天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。产假是适用于与用人单位成立劳动关系的女职工的，女职工生育可以享受 98天法定产假，其中产前可以休假15天。此外，各地《人口与计划生育条例》可能会提供额外的奖励产假，具体期限可以询问当地人社局。对于在校大学生而言，如果她们已经与用人单位建立了

关于男方打胎假的天数，有以下几种情况：人工流产陪产假男性的人工流产陪产假一般有3到7天。流产假天数根据怀孕时间的长短，流产假天数有所不同：未满4个月流产者享受15天带薪假。满4个月流产者则享受42天带薪假。护理假在一些地区，如江苏省，男方在配偶流产时可能没有特定的假期，但可以享受陪护假或护理假，通常

根据中国现行的法律规定，女职工的产假安排如下：如果生育过程中出现难产，应增加产假15天。每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资