公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，

根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期内，则提前三日通知即可。因此，建议员工在离职前至少提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，从而保障企业的正常运营不受影响。如果员工违反这一规定，可

生育保险的报销金额通常会直接打入员工的个人银行账户，如社会保障卡的金融账户或者预留的个人账户。具体发放方式可能包括：直接打入社保卡金融账户：方便参保人员领取生育保险待遇。用人单位转发：用人单位在审核相关资料后，将保险费用转发至职工个人账户。直接存入银行账户：由用人单位直接将款项存入女职工资格的个人银

劳资关系，也称为劳动关系，是指劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。具体包括以下内容：劳动用工：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工作时间：劳动者在用人单位的工作时间安排。休息休假：劳动者享有的休息和休假权利。劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的工资和其他形式的报酬。劳保福利：劳动者享有的劳

在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可

劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在辞职时可能申请的补偿主要包括：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威

签约流程通常包括以下几个步骤：与用人单位商定确定签约意向，并与用人单位就合同条款进行协商。准备就业材料找班主任领取《毕业生双向选择就业推荐表》和《高校毕业生就业协议书》。上传就业协议书在91job（一个就业信息平台）上上传就业协议书，并上报就业信息。就业信息上报通过微信公众号“江苏工院智慧就业”进入

制度需要公示的时间根据具体情况而定，以下是一些常见情况的公示时间：国家公示国家公示涉及大多数人利益且信息量大，因此公示时间较长，一般大于10天。党政领导干部任职前的公示期公示期一般为七至十五天。企事业单位的公示期企事业单位的公示期一般在一周7天左右。招标人公示中标候选人招标人应当自收到评标报告之日起

60岁劳务赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，如果用人单位与60岁的劳动者保持合同关系，并在未来某个时间点决定终止或解雇该劳动者，那么用人单位需要按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿金的计算年限经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者