认定加班需要满足一定的条件和程序，以下是一些关键要点：加班必须是用人单位安排的工作时间延长，而不是劳动者自行安排的工作时间。用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商，并且必须得到劳动者的同意。加班通常发生在标准工作日之外，包括正常工作日延

员工赔偿通常包括以下几种情形：经济补偿金劳动者因用人单位解除或终止劳动合同而获得的经济补偿。补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的惩罚性补偿。赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定

“五险”包括以下五种社会保险：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度，包括城镇职工和居民医疗保险以及新型农村合作医疗制度。失业保险：对因失

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，

离职退休和正常退休的区别主要在于 定义、适用对象和自愿程度：定义离职：指劳动者因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。退休：指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。适用对象离职：包括员工主动离职（如辞职）和因其他非自愿

劳动的特点具有以下性：自主性：劳动是根据自身意愿和能力进行的活动，劳动关系双方可以自由订立劳动合同，劳动者可以自主选择自己的劳动就业，甚至自主择业。经济性：劳动是经济活动，目的在于获得经济利益，利用劳动生产物质财富，为社会发展和社会保护做出贡献。劳动法规定必须付出劳动者合理的劳动报酬以使其得到充分补

劳工欠条应当遵循以下格式和要点进行书写：标题标题应居中书写，字体大小占正文的三分之二。可以添加“暂欠”或“今欠”等字样，但“今欠”字样需在下一行顶格书写。正文欠款对象：明确欠款的对象，即是欠哪个单位或个人的工资。物品种类及数量：详细列出欠款的物品或工资的具体数额。还款期限：注明偿还的具体日期。违约责

就业登记表是 学校或相关机构用来记录就业信息的表格。它一般由教育行政机关统一印制，具有规范格式，用于收集学生及其家长的就业意愿和就业目标，以及学生在实习或工作期间的实际工作情况，如工作单位、业务类别、担任职务等。这些信息有助于统计就业情况，为就业提供参考，同时也能够帮助政府评估就业政策的效果，指导后

工厂应在 15日内支付劳动者工资。具体依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂必须在劳动