长期合同，也称为长期协议，是指 合同期限超过一年或更长时间的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。长期合同有多种形式，包括但不限于以下几种：无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，这是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式，旨在保障劳动者在特定条件下的长期工

人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

公司辞退员工的工资应当在 劳动合同解除时一次性支付给员工。具体来说：一次性支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即时支付：虽然《工资支付暂行规定》第九条提到工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实践中，工资

国企的试用期长度根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请注意，试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期工资不得低于劳动合同约定的百

备案证明是指 由相关政府部门出具的证明文件，用于确认某一事项或行为已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。具体来说：房地产交易中的备案证明备案证明是房地产交易完成后，由相关政府部门出具的证明文件，确认该房产交易已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。其主要作用是保障购房者的权益，确保交易的合

银行发工资的时间并不统一，具体发放日期可能会因地区和银行的不同而有所差异。以下是一些常见的情况：每月10号发工资这通常是规模较大、管理较规范的企业，如高科技公司、上市公司、外资公司或国企等。每月中旬发放银行内部职员工资通常由人事部统一造表，财务部门在每月中旬转入职工个人账户。每月月底发放某些情况下，

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定

上岗合同，通常是指在劳动者开始工作之前，劳动者与用人单位签订的一份合同。它的主要目的是规定劳动者在试用期内的工资、工作内容、工作时间、工作地点等信息，并约定是否将劳动者转为正式员工。上岗合同的特点在于其有效期较短，一般不超过六个月，并且通常只是劳动合同中的一部分。在签订上岗合同之后，劳动者需要进行一

用工登记是指 用人单位在办理招聘录用人员时进行的登记程序。具体而言，用工登记是用人单位在招收人员时，要求所用工人进行实名登记的过程，以便相互了解并确保招聘的针对性和有效性。同时，劳动用工登记机关是当地劳动人力资源和社会保障局，用人单位需要按规定向人社部门申报劳动用工情况，人社部门则对其主体资格、用工

工厂应在 15日内支付劳动者工资。具体依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂必须在劳动