公司旷工的通告或检讨书应根据具体情况书写，以下提供几种可能的格式和内容示例：旷工通告标题：公司员工旷工通告正文：员工信息：列出旷工员工姓名、部门、旷工日期等信息。旷工情况：简述旷工的具体情况，如未请假、无故不到岗等。影响：说明旷工对公司造成的影响，如影响生产、工作进度等。处理决定：根据公司规定，对旷

出差属于 考勤制度的一部分，具体来说是考勤制度中的二级文件。出差涉及到员工因公外出办事，需要填写《出差申请单》、《差旅费报销单》和《出差报告》等相关制度。此外，出差申请流程、审批程序以及差旅报销制度等也应在考勤制度中进行详细规定。因此，出差制度是考勤制度的一个子集，用于规范员工因公外出的相关事宜。

全勤通常包括以下内容：无缺勤：在规定的上班或学习时间内，员工或学生没有无故缺勤的情况。无迟到：在规定的时间范围内，员工或学生没有迟到的情况。无早退：在规定的时间范围内，员工或学生没有早退的情况。无请假：员工或学生没有因私事或其他非工作原因请假。无旷工：员工或学生没有未经批准而擅自不到岗的情况。按时到

迟到早退超过1小时。本月累计漏卡2次。请假未获批者。假期结束未归者。无故不参加培训或会议的。迟到20分钟的。请假手续尚未获批擅自离岗的。违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的。建议：员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。对于迟到、早退等行为，公司应有明确的规定