企业不愿意报告工伤事故可能有以下几个原因：经济成本工伤发生后，企业需要承担医疗费用、伤残补助金、住院伙食费等费用，这可能给经济状况不佳的企业带来额外负担。处理繁琐报工伤需要企业填写详细报告、提供材料，并参与调查，这一过程可能耗费大量的人力和时间。影响企业声誉工伤可能给企业带来负面形象，特别是在高风险

工伤鉴定的期限主要涉及两个方面：工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之

工伤笔录后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，则应当在15日内作出工伤认定决定。请注意，若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部

在工伤认定笔录中，工作人员通常会询问以下问题：受伤时间：劳动者工伤的具体日期和时间。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和情况。相关细节：与工伤相关的其他重要细节。诊断证明：劳动者在医院的诊断证明和伤势程度。社保缴纳情况：公司是否为劳动者缴纳了社会保险。这些问题的目的是确保

轻微工伤的赔偿标准主要根据《工伤保险条例》及相关规定来确定，通常包括以下几个方面：一次性伤残补助金轻微工伤通常不构成伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金。住院伙食补助费住院伙食补助费按照实际住院天数和当地规定的标准来计算，由工伤保险基金支付。医疗费用治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工

工伤报销主要归 社会保险行政部门管。具体来说，根据《工伤保险条例》第四条和第五条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门下属的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。在实际操作中，单位应当首先向社

工伤期间的工资计算方式如下：停工留薪期内的工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤前12

工伤鉴定专家面检后出结论的时间一般是在 六十日以内。如果遇到特殊情况，如当事人伤情较为复杂等，可以适当的延长三十日。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果案情简单，事实

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后的一段时间内，从事与

根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：预备性工作包括工作前的准备和收尾性工