根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。如果因用人单位存在过

工资的编制和发放 取决于组织的类型和内部规定。以下是不同组织中负责工资工作的部门：机关事业单位工资由人事部门负责编制，财务部门负责发放。企业工资表编制通常由人力资源部门负责，包括薪酬标准的制定、实施与解释。财务部门在收到人力资源部的工资报表后，会进行审核、做账以及发放。法律依据《劳动保障监察条例》第

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在辞职时可能申请的补偿主要包括：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：未签劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非法解雇的经济补偿如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请递交后需要等待30天，在这期间，劳动者仍需遵守公司的规章制度，按时上下班，直至离职手续办理完毕。如果在试用期内

拖欠工资违反了中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。具体违反的内容和可能面临的法律后果如下：违反《劳动法》和《劳动合同法》劳动行政部门可以责令雇主支付工资，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。影响企业的社会信用和声誉拖欠

60岁劳务赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，如果用人单位与60岁的劳动者保持合同关系，并在未来某个时间点决定终止或解雇该劳动者，那么用人单位需要按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿金的计算年限经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

可以改法律职位的主要是 劳动合同变更的相关职位。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以变更劳动合同。这种变更需要经过双方当事人协商一致，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。具体来说，用人单位在以下情况下可以变更劳动合同：客观情况发生重大变化：如市

特殊劳动关系是相对于标准劳动关系和民事劳务关系的一种用工关系，主要特征如下：劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理劳动者在用人单位进行有报酬的工作，并接受其管理。与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件劳动者除了与当前用人单位存在关系外，还可能与另一用人单位有劳动合同关系，或

解聘合同一般由原用人单位出具。以下是具体的开具地点和流程：原用人单位通常情况下，解除聘用合同证明应由原用人单位的人力资源部门或相关负责部门开具。他们会根据公司的规定和流程，为你办理解除聘用合同证明的事宜。如果原用人单位已经倒闭或无法联系到相关人员，你可以尝试联系当地的劳动保障部门或就业服务机构。他们