宁夏的陪护假为 25天。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条的规定，符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。陪产假期间，工资、奖金照发。

企业选择产假政策时，应参照国家相关法律法规，并考虑到员工的需求和企业的实际情况。以下是一些关键点：国家法律法规根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2016年，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能根据自身情况对产假天数有所调整，例如增加奖励假30天等。

孕妇休产假期间的工资发放标准如下：产假工资产前15天：享受病假待遇，具体工资比例根据工龄而定，通常在60%至100%之间。产假期间：已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其他假期工资保胎假：工资按照

延长产假的开始时间取决于具体的政策规定和施行日期。以下是相关信息的整理：《条例》施行时间《条例》于 2022年1月1日起施行，其中规定延长产假60天，男方享30天护理假。北京产假延长北京的产假延长从分娩前半个月开始，即从分娩前15天开始请假，期间视为出勤。晚育者可增加产假至4个月。浙江产假延长浙江的