什么条件工龄买断

买断工龄是指用人单位与劳动者解除劳动关系，并由用人单位一次性支付给劳动者一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系的一种做法。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，买断工龄是 违法的。

具体来说，买断工龄不符合《劳动法》第16条和第72条的规定，即建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。

此外，国家相关部门在制定劳动和社会保障政策时，也严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。例如，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

因此，从法律角度来看，买断工龄并不存在合法条件，企业应当与员工依法解除劳动合同，并确保员工能够享受应有的社会保障待遇。