工龄分析怎么算

工龄分析可以根据不同的计算方法和应用场景进行，以下是几种常见的工龄计算方法：

连续计算法

定义：工龄连续计算是指职工在不同单位的工作时间不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法

定义：合并计算法是指职工的工作经历中，由于非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，职工因故离职后重新就业，其工作间断期不计入工龄，而间断前后的工作时间合并计算为总工龄。

工龄折算法

定义：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在约38摄氏度的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

具体计算步骤

提取工龄数据

从员工信息表中提取出每位员工的工龄数据，这些数据通常以“X年Y个月Z天”的形式出现。

使用`FIND`函数确定年、月、天在文本中的位置，然后使用`LEFT`和`MID`函数提取年、月、天的数值。

转换与计算

将提取出的年、月、天转换为数值形式，便于统计和分析。

根据上述三种计算方法（连续计算法、合并计算法、工龄折算法）计算每位员工的工龄。

示例公式

计算工龄年数

```excel

=DATEDIF（B2,TODAY（）,"Y"）&"年"

```

说明：此公式计算从入职日期到当前日期的整年数。

计算工龄年数和月数

```excel

=DATEDIF（B2,TODAY（）,"Y"）&"年"&DATEDIF（B2,TODAY（）,"YM"）&"个月"

```

说明：此公式计算从入职日期到当前日期的整年数和整月数。

注意事项

工龄的计算应包括本企业工龄在内，除非有特别规定。

劳动者必须拥有与用人单位合法签订的劳动合同，并且实际进行了工作，才能开始计算工龄。

对于特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄计算可以依据相关规定进行折算。

通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算员工的工龄，并为进一步的人力资源管理和决策提供依据。