哪些人签订劳务合同

高校在读大学生：

利用假期时间进行社会实践工作，由于还未正式毕业，不具备签订劳动合同的主体资格，只能签订实习协议或劳务合同，且无须为其缴纳社保。

退休返聘人员：

已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与聘用单位发生用工争议时，按劳务关系处理，可以签订劳务合同。

其他临时性工作人员：

企业因特殊时期产生的临时性或短期工作岗位，且没有特殊高的技术要求和含金量，在双方协商一致的情况下，可以签订劳务合同。

实习生：

虽然实习生通常与用人单位签订劳动合同，但在某些情况下也可以签订劳务合同，具体需根据实习协议的内容和相关法律规定确定。

劳务派遣人员：

被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者的利益。

从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员：

这些人员由于不具备劳动主体资格或已有其他劳动合同关系，可以签订劳务合同。

兼职人员：

已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员，可以签订劳务合同。

企业内退人员：

企业内退人员由于不再与原单位签订劳动合同，可以签订劳务合同。

家庭保姆、自由职业者、农民：

这些人员通常不具备劳动主体资格，不签订劳动合同，但可以签订劳务合同。

建议根据具体情况和需求，选择合适的人员签订劳动合同或劳务合同，并确保合同内容符合相关法律法规的要求，以保障各方的权益。