工伤算什么案由

工伤争议主要属于 劳动争议或 行政案由的范畴，具体案由根据争议的性质和对象确定。

劳动争议

工伤赔偿纠纷通常被视为劳动争议的一种类型。当劳动者与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等方面发生争议时，这类案件一般先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿纠纷的案由明确为“工伤保险待遇纠纷”，这表明争议主要围绕工伤保险待遇的支付问题展开。

行政案由

如果劳动者或用人单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服，此类争议属于行政确认争议，应通过行政诉讼途径解决。

建议

劳动仲裁：在发生工伤后，建议首先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决工伤保险待遇支付等问题。

行政诉讼：如果对工伤认定结论有异议，应及时向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。

这些信息表明，工伤争议主要归类为劳动争议，涉及工伤保险待遇的支付等问题，通过劳动仲裁和可能的行政诉讼解决。对于工伤认定结论的异议，则需通过行政诉讼途径处理。