上班工伤工资怎么算

员工在上班期间若发生工伤，其工资的计算方法主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体计算方式如下：

原工资福利待遇不变

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

本人工资的确定

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若无法确定本人工资，则参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

其他相关待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，员工在工伤期间的工资计算主要依据其停工留薪期内的原工资福利待遇，具体计算方式可能因实际情况而异，但总体原则是保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。