录用条件怎么约定

录用条件的约定应当遵循以下步骤和原则：

明确化、具体化

录用条件应当明确、具体，能够对员工进行考量。这些条件应当从确实能够对员工进行考量的角度描述，避免空泛化和抽象化。

事先公示

用人单位应当在招聘过程中向员工公示录用条件，并确保员工知晓这些条件。这可以通过以下方式实现：

在招聘广告中明确录用条件，并保留广告存档备查。

在招聘时向员工明示录用条件，并要求员工签字确认。

在建立劳动关系前，通过发放录用通知书的方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。

在劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形。

在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。

区分招聘条件与录用条件

招聘条件与录用条件有明确区别。招聘条件是用人单位初步筛选候选人的标准，而录用条件是最终决定劳动者是否被聘用的依据。在签订合同时，应当详细描述职位的具体录用条件和岗位职责，并明确告知劳动者。

告知义务

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

诚信信息

用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

入职手续条件

可包括被查实不符合公司招聘条件、无法提供解除或终止劳动关系证明、不具备政府规定的就业手续、无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件、未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗、与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的条件。

身体健康条件

可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

遵守规章制度条件

劳动者在试用期期间应当遵守用人单位的规定制度，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束。

绩效考核条件

用人单位应有一套完备的考核制度，明确考核的部门、时间、方式等，及时对新进员工的表现进行考核。

合法性

录用条件必须合法，不能出现违反法律强制性规定的内容，如乙肝歧视，或对女性设定婚育方面的条件。同时，录用条件应当是共性和个性的结合，既要有大部分企业和岗位员工应具备的基本条件，也要有每个企业、每个岗位或职位的特殊要求。

通过以上步骤和原则，用人单位可以确保录用条件的合法性和明确性，同时保障劳动者的知情权和考核的公正性。