企业年金辞职怎么取

企业年金辞职后的提取方式主要 取决于个人的实际情况和企业年金计划的具体规定。以下是一些可能的提取方式：

转移个人账户

离职后，员工可以选择将企业年金个人账户的资金转移到其他养老金账户，如个人养老金账户或其他企业的养老金账户。这需要与企业年金管理机构联系，并按照相关规定和手续进行操作。

保留个人账户

员工也可以选择保留企业年金个人账户，继续积累养老金。在达到法定退休年龄时，可以享受企业年金的福利。但需注意，不同的企业年金计划可能有不同的规定，如是否需要继续缴纳个人部分的养老金等。

提前支取

在某些情况下，员工可能有资格在离职后提前支取企业年金。这通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄、患有重大疾病或遭受严重的经济困难等。具体的条件和程序可以咨询企业年金管理机构或法律专业人士。但需注意，提前支取可能会影响退休后的养老金待遇。

转入新就业单位

根据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

提取条件

想取出企业年金必须满足下列条件之一：

职工达到国家规定的退休年龄后，可以一次性或者定期将企业年金提取。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。

综上所述，辞职后企业年金的提取方式主要有转移个人账户、保留个人账户、提前支取和转入新就业单位等。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和企业年金计划的具体规定来决定。建议咨询企业年金管理机构或法律专业人士，以获取更详细的操作指引和注意事项。