收童工犯什么法

招收童工违反的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和 《禁止使用童工规定》。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》

第二条规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

第四条规定用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

这些法律明确规定了禁止招用童工，并对违法招用童工的行为设定了明确的法律后果，包括行政处罚和可能的刑事责任。建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免违法招用童工。