企业欠薪

企业欠薪的赔偿方式如下：

经济补偿金

根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资的补发

公司需要将拖欠的工资全额补发。例如，公司拖欠了三个月工资，就需要按照实际应发金额补发这三个月的工资。

加付赔偿金

如果劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

额外经济补偿金

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

差额赔偿

如果用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。

法律途径

劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决欠薪问题。

建议

劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效举证。

在协商无果的情况下，及时通过法律途径维护自己的合法权益。