为什么公司不转证

公司不转证可能有以下几种原因：

单位想延长为六个月的试用期：

有些公司可能会故意不转证，以便将试用期延长至六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为一至三年，单位可能会通过不转证的方式将试用期延长至法律允许的最长期限。

单位故意不转正，以达到少付工资的目的：

有些公司可能通过不转证的方式，使员工处于试用期阶段，从而少付工资。试用期的工资通常低于正式员工的工资，因此公司可能会通过这种方式来降低成本。

单位想解除劳动合同：

如果公司不转证，可能是想解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须向劳动者说明理由。如果公司不转证，可能是为了在试用期内解除劳动合同，而不需要支付解除劳动合同的经济补偿。

单位经办人员大意，没有来得及办理转正手续：

有时候，公司不转证可能是因为经办人员疏忽，没有及时办理转正手续。这种情况下，公司应尽快补办相关手续，确保员工的权益。

综上所述，公司不转证的原因可能有多种，建议您先与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。如果认为公司违反了《劳动合同法》，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。