派遣制岗位什么意思

派遣制岗位 是指通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。根据我国《劳动合同法》的规定，派遣职位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。具体来说：

临时性工作岗位：

存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：

为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：

用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣制是一种灵活的用工形式，既满足了企业短期用工的需求，又减轻了企业的用工成本、降低了用工风险。通过劳务派遣，企业可以将非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。

总结：

派遣制岗位是通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作。这种用工形式具有灵活性，能够帮助企业节省成本和管理负担。