合同到期补偿金怎么算

合同到期补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：

计算标准

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况

如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则不需要支付补偿金。

如果劳动合同已经签过两次或两次以上，公司拒绝续签的情况下，劳动者有权要求两倍的经济补偿，即2N（N为劳动者在公司工作的年数乘以一个月的工资）。

时效问题

劳动争议仲裁的时效为一年，因此劳动者需要在合同终止后的一年内提出申请。

示例计算

假设小李在公司工作了5年，月工资为25000元，而当地职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。

根据上述规定，小李应获得的经济补偿为：5年 × 24000元/月 = 120000元。

建议

劳动者在合同到期前应要求单位出具书面文件，证明合同到期不续签的事实，以便于后续申请经济补偿。

劳动者应确保自己的月工资计算准确无误，以便在申请经济补偿时能够提供有力的证据。

如果劳动者对单位的补偿方案有异议，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。