没签合同离职信怎么写

没签合同离职信怎么写

没签劳动合同的离职信应当包含以下几个部分：

标题：

通常为“辞职申请书”。

称呼：

尊敬的领导。

辞职原因：

明确说明个人原因或其他具体原因导致您无法继续在公司服务。

工作期限：

简要说明您在公司工作的时间段。

离职日期：

明确表示您将在多少天后离职，通常为提前三十天（试用期提前三天）通知。

感谢：

对公司及领导一直以来的帮助表示感谢。

结尾：

包括您的姓名和递交辞职申请书的日期。

尊敬的领导：

您好，本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

本人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在贵公司工作，期间尽职尽责地完成了各项任务。由于未签订劳动合同，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动关系，并将于30天后离开单位。在此期间，本人将做好工作移交，并确保公司利益不受损害。

请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

谢谢!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

建议：

确保在离职信中明确提及您的工作期限和离职日期，以便公司安排工作交接。

强调您已经履行了通知义务，按照法律规定提前通知公司。

如果公司存在未签订劳动合同的情况，可以适当提及并要求相应的补偿。