急辞工要等多久

急辞工的具体等待时间主要取决于以下几个因素：

是否处于试用期

如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

是否已签订劳动合同

如果已经签订了劳动合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。

是否与用人单位协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。

用人单位的规章制度

具体通知时间还可能受到用人单位规章制度的影响，有些情况下可能会要求更长的通知期限。

结论

试用期：三天内可以走。

已签订劳动合同：三十天后可以走。

协商一致：可以提前解除劳动合同。

特殊情况：如果工作交接有人替代，可能当天或次日就能离职，但这需要与用人单位协商确定。

建议：

提前通知：为了避免可能的纠纷和损失，建议劳动者在决定急辞工前，尽量与用人单位进行充分沟通，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知。

工作交接：即使急辞工，也应尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。