公司强制换岗怎么办

如果公司强制换岗，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解调岗原因

首先，你需要了解公司调岗的具体原因，是否与你的工作绩效、单位组织架构调整等因素有关。这有助于你判断调岗是否合理。

与单位沟通

如果你不同意调岗安排，可以与单位进行沟通，说明自己的看法和意见，并提出合理的理由和建议。通过沟通，双方可以尝试达成一致。

了解调岗条款

如果单位强制调岗是基于合同中的规定，你需要仔细了解相关条款，如是否需要支付补偿金、调岗期限等。这有助于你明确自己的权利和义务。

寻求法律援助

如果单位强制调岗行为侵犯了你的个人权益，你可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权利和利益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

向劳动行政部门举报

如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门举报，说明公司强制换岗的情况，并提供相关证据。劳动行政部门会依法进行调查并处理。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然坚持强制换岗，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认调岗无效并要求相应的经济补偿或赔偿金。

总之，公司强制换岗需要经过双方协商一致，如果未经你同意而强行调岗，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保持冷静，通过合法途径解决问题。