100次浏览 发布时间：2025-01-05 00:05:45
年假通常是指员工在满足一定工作年限后，根据法律规定和企业规定，每年可以享有的一定天数的带薪休假。以下是年假计算的基本规则：
根据员工累计工作年限，年假天数有所不同：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
对于新入职员工，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
对于离职员工，当年年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定。
新入职员工年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数；
离职员工年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
不享受年假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
以上是年假的基本计算规则。请注意，不同地区和企业的具体规定可能有所不同，建议参考当地劳动法规定和企业内部规定
