月工作怎么结算

月工作结算通常遵循以下步骤和原则：

确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的。

计算日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）

计算应发薪天数

应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

计算当月应得工资

当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数

如果存在带薪假期，如法定休假日、婚假、丧假等，应将这些假期天数计入应发薪天数中，并按照相关法律规定支付工资。

计算缺勤工资

缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。

特殊情况下的工资计算

如果员工在当月有加班情况，需要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。平时加班按照日工资的1.5倍支付，周末加班按照日工资的2倍支付，法定节假日按照日工资的3倍支付。

其他补贴和奖金

月工资总额还包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

示例计算

假设某员工月薪为5000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。

日工资

日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元

应发薪天数

应发薪天数 = 23天（工作日） - 1天（缺勤） = 22天

当月应得工资

当月应得工资 = 229.89元/天 × 22天 = 5057.58元

缺勤工资

缺勤工资 = 229.89元/天 × 1天 = 229.89元

实际发放工资

实际发放工资 = 5057.58元 - 229.89元 = 4827.69元