岗位津贴包含哪些

岗位津贴是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴。这些津贴旨在对职工在特殊岗位上的额外体力和脑力劳动进行补偿，以保障其身体健康和劳动力的正常再生产。常见的岗位津贴包括：

高温津贴：

针对从事高温繁重劳动的工人设立的临时性补贴。

矿山井下津贴：

针对煤矿井下艰苦及危险环境设立的津贴。

野外作业津贴：

针对在野外环境下进行作业的人员设立的津贴。

林区津贴：

针对林区森林工业职工设立的津贴，以鼓励职工在林区安心工作。

山区津贴：

针对山区工作人员设立的津贴。

驻岛津贴：

针对驻岛工作人员设立的津贴。

艰苦气象台站津贴：

针对在艰苦气象台站工作的人员设立的津贴。

保健津贴：

针对某些需要特殊保健措施的工作人员设立的津贴。

医疗卫生津贴：

针对医疗卫生行业工作人员设立的津贴。

有毒有害津贴：

针对从事有毒有害工种的人员设立的津贴。

特殊技术岗位津贴：

针对特殊技术岗位的工作人员设立的津贴。

特重体力劳动岗位津贴：

针对特重体力劳动者设立的津贴。

夜班津贴：

针对夜班工作人员设立的津贴。

流动施工津贴：

针对流动施工人员设立的津贴。

盐业津贴：

针对盐业工作人员设立的津贴。

邮电外勤津贴：

针对邮电外勤人员设立的津贴。

司法工作津贴：

针对司法局政法工作人员设立的津贴，无身份和工作年限限制，标准为每月1200元。

这些津贴的具体标准和发放办法可能因行业、地区和企业的不同而有所差异。一般来说，国家或地区、部门统一制定的津贴补贴会在企业成本中列支，而企业自行建立的津贴补贴则通常在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。